健康経営✖️ワークライフバランス=

worklifebalance +well being +healthy life

仕事も生活もバランスよく生き

いい感じに過ごし

健康的に生きる

みんなで考えよう。

みんなで取り組もう。

 

「働きから改革」はなぜ必要なのでしょうか？

今のこのコロナの時代だからこそ、前を向いて考えるべき課題として、昨年からワークライフバランスに取り組み、学び、ワークライフバランス認定コンサルタントになりました。ワークライフバランスは長期戦。今年一年の決意として、このシリーズをスタートいたします。

これまで健康経営をお伝えしてきましたが、本質的な改革をするためにはワークライフバランスが土台となる！と感じています。100年時代と言われている中で、健康に働く×自分らしく生きるを、一人一人が持つべき当たり前の意識となったら、このようなコロナの状況の中で、企業としていち早く勝ち抜いていけます。

「働きから改革」はなぜ必要なのでしょうか？

日本経済再生に向けての最大のチャレンジです。

働き方改革

どんなことをイメージしますか？

□コミュニケーション向上

□長時間労働削減

□働きがいと生きがいの両立

□家族の時間の充実

□生産性向上

□女性の活躍

どれも正解です。

そして、正解が一つではないことも事実です。

それぞれの職場ごとに抱える悩みや課題ごとに、ひとつひとつ変えて行く取り組みが必要です。抱えている課題や、背景、ビジョンごとに、多様な働き方が求められてきます。

企業にとっては働き方改革は長期戦です。

生産年齢人口の減少

働く人々の多様化

まず一人一人ができることから

□時間あたりの生産性を意識する

□自分の時間、そして相手の時間を尊重する

□自分の納得のいく取り組みから

□働き方が変われば人生が変わると意識するマインド