新年あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。

昨年は、健康経営は感染予防対策とリモートによる働き方改革への対応で、目に見えないメンタル疾患が話題となりました。今年は、感染に負けない体、メンタルを作り上げるために、特別なイベントに頼らずに、健康で過ごすことが、一人一人モチベーションとして当たり前になっていくことを願って配信してまいります。また、インテリアコーディネートによる職場環境改善、コーチングスキルを使ったコミュニケーション向上についても、お伝えできればと思います。

もともとインテリアコーディネーターとして営業企画10年そして、介護施設の経営をするようになり、コーチングによる部下育成を実践して7年になります。

健康経営エキスパートアドバイザーの資格に続き、ワークライフバランス認定コンサルタントの資格も取得いたしました。

私だからこそお伝えできる内容は、

いつでも、どこでも、楽しく。

ワクワクウキウキしながら取り組める内容をお伝えしてまいります。

今年も健康経営がんばりましょう。

どうぞよろしくお願いいたします。

一年の始まりにしっかりと目標設定

□健康経営会社側として実践しているけれど従業員に伝わらない

□実践している内容が当たり前となり、従業員に想いが伝わらない。

企業の実践では、年間の目標設定が必要です。

実現したら、社内がどんな風になるでしょうか。

ウキウキワクワクするイメージが湧きますか？

目標を設定したら、しっかりと社内外に明文化し公表する。

私は、「ワークライフバランス実践の一年」を

社内外に宣言いたしました。

仕事のために自分の時間を削ることなく

自分のためにしっかりとOffを取り

いつも笑顔でworkもlifeも充実していることを願って。

「健康経営目標設定」いっしょに行いましょう。